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中国联通正式披露混改方案 将于8月21日开市起复牌三八节 短信 爆炸现场再次着火 用whether不用if 沪七条内容 四川网上填报志愿 西直门桥设计师 那风中凌乱的爱 快乐的天竺女 五年级数学简易方程 泉州虹山瀑布 德媒称3万申请避难遭拒者不知去向 令德政府尴尬

    来源:vxygvb.cn梧州日报
2019-11-22

8 月 20 日晚间中国联通集团下属A股上市公司中国联合网络通信股份有限公司(证券代码:600050)发布了中国联通有关混合所有制改革有关情况的专项公告正式披露混合所有制改革试点总体方案与拟改革的内容要点;发布了非公开发行A股股票预案及限制性股票激励计划(草案)等议案;发布了有关股票复牌的公告公司股票将于 8 月 21 日开市起复牌。

公告称为深入贯彻落实〖中共中央 国务院有关深化国有企业改革的指导意见〗(中发〔2015〕 22 号)及相关文件的指导精神按照中央经济工作会议提出的“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混改十六字方针中国联合网络通信股份有限公司(以下简称“中国联通”、“公司”)拟试点引入其他国有资本与非国有资本健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构完善市场化的激励约束机制推动产业链、价值链关键业务重组整合提质增效、转型升级推动国有资本与非国有资本相互促进、共同发展。

公告在非公开发行A股股票预案的特别提示中称“ 2016 年以来为贯彻落实党中央、国务院有关国有企业发展混合所有制经济的决策部署中国联通在国家发展改革委等部门的指导下制定了混改方案。同时就混改涉及的非公开发行股票事项与中国证监会进行了沟通。中国证监会等部门在依法依规履行相应程序后同意对中国联通混改涉及的非公开发行股票事项作为个案处理中国联通可以根据 2017 年 2 月 17 日证监会再融资制度修订前的法则制定本次非公开发行股票方案”。

中国联通混合所有制改革试点的总体思路是拟通过整体设计积极引入境内投资者降低国有股权比例将部分公司股权释放给其他国有资本与非国有资本实质性地推进混合所有制改革以市场化为导向健全企业制度与公司治理机制聚焦公司主业、创新商业模式规模发展基础业务与创新业务全面提高企业效率与竞争能力实现公司战略目标为国民经济与社会信息化、供给侧结构性改革、新旧动能转换做出积极贡献。

中国联通混合所有制改革试点将引入具有协同效应与领先优势的战略投资者。本次混改采用非公开发行与老股转让等方式引入处于行业领先地位、与公司具有协同效应的战略投资者包括大型互联网公司、垂直行业领先公司、具备雄厚能力的产业集团与金融企业、国内领先的产业基金等。本次混改引入的战略投资者与中国联通主业关联度高、互补性强有助于将公司在网络、客户、数据、营销服务及产业链影响力等方面的资源与优势与战略投资者的机制优势、创新业务优势相结合实现企业治理机制现代化与经营机制市场化。通过与新引入战略投资者在云计算、大数据、物联网、人工智能、家庭互联网、数字内容、零售体系、支付金融等领域进行深度战略合作聚合资源、整合优势、能力互补、互利共赢推动重点业务与产业链融合发展扩大中国联通在创新业务领域的中高端供给培育壮大公司创新发展的新动能。

2017 年 8 月 16 日中国联通的子公司联通运营公司在北京分别与腾讯、百度、京东、阿里巴巴等合作方以书面方式签署了战略合作框架协议。协议相关方本着友好务实、协商互利的原则拟在相关领域建立并进一步深化合作伙伴关系。

中国联通混改拟建立健全协调运转、有效制衡的混合所有制企业公司治理机制。本次混改前公司总股本为约211. 97 亿股。在本次混改过程中公司拟向战略投资者非公开发行不超过约90. 37 亿股股份募集资金不超过约617. 25 亿元;由联通集团向结构调整基金协议转让其持有的本公司约19. 00 亿股股份转让价款约129. 75 亿元;向核心员工首期授予不超过约8. 48 亿股限制性股票募集资金不超过约32. 13 亿元。上述买卖对价合计不超过约779. 14 亿元。上述买卖全部完成后按照发行上限计算联通集团合计持有公司约36.67%股份;新引入战略投资者合计持有公司约35.19%股份进一步形成混合所有制多元化股权结构。

在公司治理结构设计上中国联通坚持在党的领导下以董事会治理为核心市场化运营为原则拟通过本次混改形成多元化董事会与经理层以及权责对等、协调运转、有效制衡的混合所有制公司治理机制。坚持同股同权依法保护各类股东产权让参与进来的国有资本与非国有资本有话语权按照章程依法行使决策权。

拟优化董事会组成结构落实董事会职权。公司拟在合法合规的前提下结合战略投资者情况等适当引入新的国有股东与非国有股东代表担任公司董事进一步优化多元董事会组成结构。明确董事会在公司的核心地位落实董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权力认真履行决策把关、内部管理、防范风险、深化改革等职责接受股东大会、监事会监督。

拟加强经理层建设探索市场化管理。探索经理层市场化选聘机制与市场化管理机制实行任期制与契约化管理。对符合政策要求的高级管理人员探索施行中长期激励机制并建立与激励机制相配套的约束机制。

拟建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制。本次混改以市场化为核心紧扣资源配置、活力激发、人才发展三大改革主题推动人力资源变革用创新机制激发活力、凝聚合力拟建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制实现“岗位能上能下、员工能进能出、收入能增能减”同时维护好员工的基本权益促进公司发展。

打造核心人才体系促进专业结构转型。面向大IT、自主研发、创新业务等公司战略方向上的重点专业打造核心人才体系基于实际能力发现人才、基于使用效能激励人才实行人才全生命周期闭环管理。建立能力管理体系明确各类员工专业能力标准培养具有担当负责、诚信务实、敢闯敢拼的企业家队伍打造跨界运营、结构合理、综合素质高的人才队伍推进基础电信CT人才向IT、IP人才转型。

拟建立股权激励机制努力实现股东、公司、员工利益一致。在混改过程中拟同步建立限制性股票等员工激励计划吸引与留住高素质员工努力实现股东、公司、员工利益一致。激励方案由公司董事会制定并适时推出激励对象拟包括公司董事、高级管理人员以及对经营业绩与持续发展有直接影响的管理人员与技术骨干等。激励股权分配不搞平均主义根据对经营业绩的贡献实现差异化分配。

拟以业绩为导向优化薪酬内部分配机制与约束机制。拟建立与经济效益与劳动力市场价位相联系的工资总额确定与调节机制改革员工考核与激励机制科学设置公司业绩指标与个人绩效指标推动组织、专业线、团队与员工目标协同利益一致。在基础业务领域分专业合理设置团队绩效指标推进全生产场景划小承包建立增量收益分享等市场化激励机制打破平均主义“大锅饭”真正实现按劳分配激发员工创收增利动力。在创新业务领域打造特区机制以有市场竞争力的薪酬吸引转型发展所需的高端人才。优化员工绩效管理体系强化考核结果在晋升发展、薪酬激励与竞争淘汰中的应用。拟建立管理人员与员工竞争退出机制以业绩为导向、以考核为依据对表现不佳、无法胜任本职工作的人员实施培训再上岗或退出。

中国联通混改试点方案已获得国家发改委批复非公开发行及股权激励方案已经公司董事会审议。公司将尽快履行内外部审批流程召开股东大会审议买卖事项并报送监管机构审批。中国联通将在相关部委的指导帮助下精心组织勇于变革依法依规操作争取通过本次混改打造成竞争力强、服务水平高、持续健康发展的混合所有制企业典范通过实实在在的业绩增长给国家、股东与员工带来更大回报。

中国联通的混改试点方案获普遍赞誉。此前各方舆论对中国联通混改方案充分肯定认为此次混改认真贯彻落实党的十八届三中全会精神及党中央、 国务院有关深化国有企业改革的指导意见精神认真贯彻落实中央经济工作会议提出的“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的混改十六字方针对国企改革具有里程碑意义、标杆意义、典型示范意义此次混改史上力度最大有利于培育发展新动能有利于推动国有经济布局与国家经济结构调整促进非国有资本在国家经济调整与布局中的发展。有评论称联通“革命性”混改方案“奏响了国企改革最强音”。

近期一些投行纷纷发布研报高度评价联通混改方案。中银国际概括中国联通混改为“国企混改树标杆战略筹资铸未来”;安信证券用“混改落地新联通扬帆启航”高度评价中国联通混改称此次混改“是全球电信行业发展140 年以来首次出现电信运营商+互联网的资本与业务创新模式”;太平洋证券认为“混改正当时成长空间巨大”;川财证券认为“混改开启中国联通高增长之路”;国信证券认为“方案出炉势大力沉引入多元协同”; 方正证券在其研究报告中指出“混改终落地四类合作伙伴强势入局业务及业绩持续向好”。

三八节 短信 爆炸现场再次着火 用whether不用if 沪七条内容 四川网上填报志愿 西直门桥设计师 那风中凌乱的爱 快乐的天竺女 五年级数学简易方程 泉州虹山瀑布

  中新网11月3日电综合报道正值德国总理默克尔努力组建新政府的时刻德国媒体报道出来一个令政府尴尬的消息:3万名在德国申请避难的难民遭到拒绝后不知去向。

  据德国〖图片报〗援引德国内政部发言人消息这些非法移民本应在2016年12月驱逐出德国境内但是谁也无法证实执法部门是否采取了这样的措施也无法知道这些移民是否已经离开了德国或者在没有告知主管当局的情况下突然消失。

  德国媒体称2016年年底外国人登记中心的数据显示有大约54000人被定义为应该离境者而联邦统计局的数字显示只有23000人按照法律规定领取了相关救济。两者相减便得出了3万人的数字。

  位于威斯巴登的联邦统计局表示截至去年年底德国境内共有约160万名申请避难者其中也包括那些申请被拒、但尚未离境的人。这数字是两年前的一倍多。其中大约一半来自三个国家:叙利亚(45.5万人)、阿富汗(19.1万人)与伊拉克(15.6万人)。

  避难申请者是出于人道主义理由而在德国居留的外国人。其中包括避难申请仍在审核过程中的人还有难民身份已经根据〖日内瓦公约〗得到认可的避难者同时也包括避难申请被拒绝但依然留在德国的人。

  另外还有39.2万名外国人无法清晰界定是否是避难申请者因此没有计入上述统计数字中。

  总体而言避难申请者在德国外国人中所占比例为16%。其中87.2万人也就是大约一半人拥有德国居留权也就是有得到认可的避难权利不过大部分避难权都带有时间限制。2016年年底仍有57.3万人的避难申请仍有待审核。

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